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不止一个人说我高冷了,所以,我也相信了……
第一次有人跟我说起,是在一个不太冷的冬日黄昏。当天,是我在那家单位上班的最后一天,我的一个同事来送我,路上我们聊了很多,其中也包括觉得我有点高冷这件事情。我先是有些吃惊,而后才反应过来,原来有些细节,自己全然不在意的事情,甚至有时候我只是单纯地想一个人待会,在别人眼里都会如此的“重要”。
我想同事口中的“高冷”,或许是有些许距离感和不合群的原因吧。然而,这一次我并没有做更深的思考,也没有更多的想法,听了也就作罢。
当我再次关注到“高冷”二字,是在下一份工作中。这一次,我深深地受了“高冷”的苦。职场关系如此微妙,每一个眼神、每一句话都有可能是关键判定因素。因为不想显得不合群,不想被觉得高冷,曾经有一段时间,我强迫自己去参与一些并不感兴趣、不开心甚至觉得有些别扭的事情。在日常的工作相处中,每一个细节都有可能触发我内心的敏感神经,比如他会怎么看我?我这句话是不是会引起歧义或是不满?我应该那样做就好了!我开始怀疑自己,漫无目的地游走在职场关系网中,日子过得十分辛苦和压抑。在如此的工作环境和心境下,可想而知工作会做的如何。自然也不会如何……
就这么压抑地过了一段时间,某一天我清晰地意识到,自己貌似形成了取悦型人格,心生惶恐,然后顿悟。与其有心天天琢磨怎么取悦别人,倒不如先取悦自己,做好自己的事情,取悦自己,让自己张弛有度,自信大方,别人自然也会觉得舒服。如此,对于他人而言,也是一种取悦。在这家公司,我经历了高冷的自我认知,情绪深陷,自我怀疑,事实扭曲,全盘否定和猛然顿悟的这六个阶段,走的艰难,心有余悸。
在实践中,我逐渐认识到,人的性格一旦形成,很难改变。它受多年来原生家庭、过往经历等的影响,绝非一朝一夕可以形成。我承认,由于社会活动的需要,所谓的“高冷”性格,确实有必要去做一些优化,但也不用太强求自己、委屈自己的。因为,“高冷”本身并没有错,做自己也没有错,关键是能否正确地认识自己,什么是自己擅长的,什么是不喜欢的,找到一种舒服的工作方式和生活方式,这非常重要。
后来,我又入职了新的公司,起初经过自己的一些努力和改变,领导及同事关系相对融洽。直到入职十个月左右的某一天,闲聊中,一位新来的同事向我提起了高冷与距离感,说我脸上就写着
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