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李浩然放下报告,叹口气。
果然还是出问题了呀。
不过这也合理,最起码在意料之中。
他开除了多少人他心里清楚。
要是这些人都走了,公司还没有任何问题的话,他也不用坐在这儿了。这个公司早散了。
现在着重考虑的应该是如何解决这个问题。
要把人招回来,那肯定不可能。
再重新按照这个标准招人,那也不太好。
要真这么干了,这次改革就没有任何意义。
因为发生在现在的事情不久之后还会发生,而且会愈演愈烈。
既然笨办法不行,那就只能试试上一点儿技术活儿了。
那就是彻底改体系。
通过重新搭建架构和其他方法,进行彻底改革,让更少的人干出和之前相同的工作量。甚至要超过之前那些人。实现一个飞跃。
这才是改革,提高人效的最终目的。
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